21  Определения Валидности Важнейшие Составляющие Валидности Психодиагностика

Из вышесказанного следует, что не существует какого-либо единичного показателя, с помощью которого устанавливается валидность психологического теста. В отличие от показателей надежности и дискриминативности, нельзя осуществить точные статистические расчеты, подтверждающие валидность методики. Тем не менее разработчик должен представить весомые доказательства в пользу валидности теста, что потребует от него психологических знаний и интуиции. Инкрементная валидность имеет ограниченное значение и относится к слу- чаю, когда один тест из батареи тестов может иметь низкую корреляцию с крите- рием, но не перекрываться другими тестами из этой батареи.

Содержательная Валидность

Валидность содержательная (внутренняя, логическая) – комплекс сведений о репрезентативности заданий теста по отношению к измеряемым свойствам и особенностям. Подтверждение гипотез свидетельствует о теоретической обоснованности методики, т. Этот тип валидности является наиболее сложным и комплексным.

В данном случае будет использоваться 27% группа, так как при таком процентном соотношении достигается максимальная точность определения дискриминативности. Индекс дискриминации вычисляется как разность между долей лиц, правильно решивших задачу, из «высокопродуктивной» и «низкопродуктивной» групп. Α Кронбаха теоретически связана с формулой прогнозирования Спирмана-Брауна. И обе эти формулы вытекают из классической теорией теста, заключающийся в том, что достоверность результатов тестирования может быть выражена как отношение дисперсий истинной и общей оценок (ошибки и истинной оценки). Надёжностью называется один из критериев качества теста, его устойчивость по отношению к погрешностям измерения.

Методика считается внутренне невалидной или недостаточно валидной, когда все или часть включенных в нее вопросов, заданий или субтестов измеряют не то, что требуется данной методикой. При уменьшении индекса отбора значение коэффициента инкрементной валидности значительно повышается при условии, что используемый тест обладает высокой валидностью. Определение величины коэффициента инкрементной валидности производится с помощью специальных таблиц (Анастази А., 1982). Альфа Кронбаха в целом будет возрастать по мере увеличения взаимных корреляций переменных, и, поэтому, считается маркёром внутренней согласованности оценки достоверности результатов тестов. Так как максимальное взаимные корреляции между переменными по всем пунктам присутствуют, если измеряется одно и то же, альфа Кронбаха косвенно указывает на степень того, насколько все пункты измеряют одно и то же. Таким образом, альфа наиболее целесообразно использовать, когда все пункты направлены на измерение одного и того же явления, свойства, феномена.

инкрементная валидность

Таким образом, чтобы тест был валидным, необходимо, чтобы он был согласован. ВАЛИДНОСТЬ ТЕСТА (от англ. legitimate – имеющий силу и take a look at — испытание) Психометрическая характеристика теста, выражающаяся в действительной способности теста измерять ту психологическую характеристику, для диагностики которой он заявлен. Валидность теста определяет, что должен измерять тест но предположению разработчиков и в какой степени хорошо он это делает.

Инкрементная Валидность

Содержательная валидность означает, что тест является валидным по мнению специалистов. Инкрементная валидность – (англ. incremental – «приращение, прибыль») – один из компонентов критериальной валидности, прогностической валидности теста, отражающий практическую ценность методики при проведении отбора. Инкрементная валидность может prompt инженер быть выражена количественно при помощи коэффициента валидности. Конструктная валидность – один из основных типов валидности, отражающий степень репрезентации исследуемого психологического конструкта в результатах теста.

Основная проблема, с которой сталкивается исследователь, пытающийся установить прогностическую валидность своего теста, состоит в выборе внешнего критерия. В особенной степени чаще всего это касается измерения личностных переменных, где подбор внешнего критерия — чрезвычайно сложная задача, решение которой требует немалой изобретательности. Несколько проще обстоит дело при определении внешнего критерия для когнитивных тестов, однако и в этом случае исследователю приходится «закрывать глаза» на многие проблемы.

Наиболее распространенные многомерные личностные тесты и батареи тестов обладают высокой практической валидностью по отношению к большому числу жизненных ситуаций. При анализе конструктной валидности методики обычно формулируют ряд гипотез о том, как будет коррелировать разрабатываемый тест с другими тестами, направленными на конструкты, находящиеся в теоретически известной или предполагаемой связи с исследуемыми. При этом конструктная валидность характеризуется не только связями проверяемого теста с близкородственными показателями, но и с теми, где значимых связей наблюдаться не должно. Эти подходы определяются как конвергентная (проверка степени близости прямой или обратной связи) и дискриминантная (установление отсутствия связи) валидизации. Подтверждение совокупности теоретически ожидаемых связей составляет важный круг сведений конструктной валидности. В англоязычной психодиагностике такое операциональное определение конструктной валидности обозначается как «предполагаемая валидность» (assumed validity).

Распространеннымспособом характеристики диагностическойэффективности методики являетсясравнение контрастных групп. Текущаявалидность может определяться наосновании сопоставления оценок,заключений по валидизируемому тесту срезультатами другой методики, валидностькоторой является установленной. Текущаявалидность (диагностическая, конкурентная)– характеристика теста, отражающая егоспособность различать испытуемых наосновании диагностического признака,являющегося объектом исследования вданной методике. В более узком значениитекущая валидность – установлениесоответствия результатов валидизируемоготеста независимому критерию, отражающемусостояние исследуемого тестом качествав момент проведения исследования. Инкрементнаявалидность рассчитывается в зависимостиот значений индекса отбора (доляпоступивших по отношению к числупретендентов), коэффициента валидноститеста, базового уровня (отношения междулицами, справляющимися с критериальнойдеятельностью, и случайной выборкойлиц).

  • Вопрос о выборе критерия является в этом виде валидности основным, От выбора критерия зависят качественная и количественная оценки валидности.
  • Содержательная валидность определяется через подтверждение того, что задания теста отражают все аспекты изучаемой области поведения.
  • Распространеннымспособом характеристики диагностическойэффективности методики являетсясравнение контрастных групп.
  • ИНКРЕМЕНТНАЯ ВАЛИДНОСТЬ (от англ. increment — возрастание, увеличение и англ. legitimate — имеющий силу).
  • Индекс дискриминации вычисляется как разность между долей лиц, правильно решивших задачу, из «высокопродуктивной» и «низкопродуктивной» групп.
  • Понятие достоверностиили защищенности методики от фальсификациисо стороны испытуемого.

Например, если для измерения какой-либо черты существует несколько методик, целесообразным было бы провести эксперименты по хотя бы двум, и тогда при обнаружении высокой положительной корреляции их результатов между собой можно говорить о валидности. Основной целью конвергентной валидизации является определение того, будут ли оценки теста варьироваться в соответствии с ожиданиями. Проверка валидности здесь заключается в том, что тест не должен измерять никакой черты, с которой он теоретически и не должен быть связан. Прогностическая валидность устанавливается с помощью корреляции между показателями теста и некоторым критерием, характеризующим измеряемое свойство, но в более позднее время. Например, прогностическая валидность какого-либо теста интеллекта может быть показана корреляцией его показателей, полученных у испытуемого в возрасте 10 лет, с академической успеваемостью в период окончания средней школы. Кронбах считает прогностическую валидность наиболее убедительным доказательством того, что тест измеряет именно то, для чего он был предназначен.

инкрементная валидность

правитьтеоретическое Основание Кронбаха

Эмпирическая валидность (empirical validity) – совокупность характеристик валидности теста, полученных сравнительным статистическим способом оценивания. Идея эмпирической валидности заключается в определении способности теста служить индикатором или предсказателем строго определенной психической особенности или формы поведения человека. Для измерения эмпирической валидности теста вычисляется коэффициент корреляции тестового результата с внешним критерием — R(X,T).

Каждый из инкрементная валидность используемых тестов лишь частично покрывает исследуемое свойство. Это особый случай отношений между сущностью и явлением. — типа Л и типа В — и исходить из следующих гипотез их возникновения.

Чаще всего для определения валидности психологического теста требуется внешний критерий, использующийся независимо от самого теста, для оценки того психологического качества, которое должно измеряться. Проводится корреляционныйанализ связи двух рядов значений –оценок теста и показателей по внешнемупараметру изучаемого свойства. Конкретныепроцедуры определения эмпирическойвалидности связаны с комплексомкоэффициентов валидности. Показательинкрементной валидности указывает нароль теста в улучшении отбора лиц дляреальной деятельности, степень улучшениярезультативности процедуры отбора посравнению с традиционной, основаннойна анализе объективных сведений,документов, бесед, приеме с испытательнымсроком. Диагностическая (конкурентная) валидность отражает способность теста дифференцировать испытуемых по изучаемому признаку. Сведения, характеризующие степени обоснованности и статистической надежности развития исследуемой психологической особенности в будущем, составляют прогностическую валидность методики.

Однако успешность обучения, поведения и деятельности редко зависит только от одного-единственного свойства психики. Реальное поведение человека множественно детерминированно, т.е. Зависит не https://deveducation.com/ от одного, а от целого комплекса психических свойств.

Достоинства И Недостатки Векторной Графики

Для работы с векторной графикой можно использовать такие программы, как Adobe Illustrator, CorelDRAW и бесплатные альтернативы, такие как Inkscape. Эти инструменты предлагают широкий набор функций https://deveducation.com/ для создания и редактирования векторных изображений. Например, Adobe Illustrator предлагает мощные инструменты для создания сложных иллюстраций и логотипов, а Inkscape является отличной бесплатной альтернативой с множеством функций.

  • На первыйвзгляд, использование векторныхредакторов становится неактуальным.Однако большинство таких редакторовобеспечивают экспорт в .gifили.jpgсвыбираемым Вами разрешением.
  • В растровой графике изменения могут привести к потере качества и детализации.
  • Различают растровые и векторные рисунки, кратко об особенностях которых можно узнать из данной статьи.
  • Для векторных редакторов характерно прекрасное качество печати рисунков и от­сутствие проблем с экспортом векторного изображения в растровое.

Векторная графика используется для иллюстраций, иконок, логотипов и технических чертежей. Вектор применяют в тех же сферах, что и растр, но в том случае, когда возможность свободного качественного и количественного изменения куда важнее реалистичности передачи окружающего мира. В векторе формируют простые элементы, эмблемы и гербы, рекламную продукцию, рукотворные объекты, интерьеры, географические карты.

Векторные файлы обычно меньше по размеру, что делает их более удобными для использования в веб-дизайне и мобильных приложениях. Растровые изображения, особенно высокого разрешения, могут занимать много места. Векторная графика не поддерживает текстуры так же хорошо, как растровая. Это может быть ограничением для дизайнеров, которые хотят использовать текстуры для создания более реалистичных изображений. Например, если вам нужно создать изображение с текстурой дерева или камня, векторная графика не сможет передать все нюансы и детали, которые можно увидеть в растровом изображении. Они занимают большой объем памяти устройств, что может вызывать сложности с их хранением, загрузкой и передачей.

Растровая И Векторная Графика

Векторные файлы обычно занимают меньше места на диске по сравнению с растровыми изображениями. Это связано с тем, что векторные изображения хранятся как математические формулы, а не как массивы пикселей. Это делает их удобными для использования в веб-дизайне и мобильных приложениях, где важна скорость загрузки. Например, векторные иконки на веб-сайте могут значительно ускорить загрузку страниц, что положительно скажется на пользовательском опыте. Разница в принципах построения векторного и растрового изображения обуславливает различные сферы их применения. Так для редактирования фотореалистичных изображений должны применяться растровые форматы, тогда как чертежи и схемы, требующие высокой точности создаются и редактируются в векторном формате.

Основные Различия Растровой И Векторной Графики

Классифицируют как красный, оранжевый, желтый, зеленый, голубой, синий и фио­летовый. Любой из них, в свою очередь, представляет собой электромагнитное из­лучение, перекрывающее достаточно широкий диапазон длин волн видимого спек­тра (рис. 6.2). Для нашего глаза каждый кусочек этого видимого спектра обладает своими уникальными характеристиками, которые и называются цветом. Поскольку в видимом спектре содержатся миллионы цветов, то различие между двумя сосед­ними цветами практически неощутимо. Для изучения способов представления цвета в компьютерных системах сначала рассмотрим некоторые общие аспекты.

Такая совместимость позволяет легко работать и редактировать векторные изображения. В растровых картинках каждый пиксель может быть окрашен отдельным цветом, в векторных – закрашиваются целые объекты. Кроме того, при работе с векторной графикой нельзя применять библиотеки фильтров, которые позволяют создать интересные эффекты для растровых картинок. Векторные файлы, как правило, имеют больший размер, чем растровые, особенно если используются сложные фигуры и градиенты. Такой большой размер файла может стать ограничением при хранении и совместном использовании векторных изображений.

векторная графика достоинства и недостатки

Давайте рассмотрим несколько способов создания адаптивных изображений. Адаптивные изображения автоматически изменяют свой размер, чтобы соответствовать экрану пользователя, что улучшает вид страницы и ускоряет загрузку. Мы уже обсудили основные правила написания alt-текста для фотографий и изображений. В этот раз поговорим о том, каким именно должно быть описание, чтобы в нём был смысл. Впрочем, эти недостатки частично компенсируются созданием вектора с графического планшета. Рисование в редакторе от руки, а не векторная графика достоинства и недостатки с помощью мышки, упрощает работу, но все же построить реальный детализированный объект сложно, и файл выйдет большим.

Графические объекты могут быть выражены в разных форматах, многообразие которых зависит от способа создания изображения. Различают растровые и векторные рисунки, кратко об особенностях которых можно узнать из данной статьи. Для отдельного пикселя задается цвет из цветовой палитры, содержащей большое множество цветовых оттенков. Объем на растровой картинке передается за счет контрастности цветов соседних пикселей. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно отталкиваться от конкретной задачи, а также учитывать требования к размеру изображения, его разрешению, назначению и степени детализации.

векторная графика достоинства и недостатки

Это позволяет легко обмениваться файлами между различными программами и платформами. Например, вы можете создать векторное изображение в формате SVG и использовать его на веб-сайте, а затем экспортировать его в формат PDF для печати. Хотя для редактирования векторных изображений обычно используются программы типа Adobe Illustrator, некоторые программы не могут открывать или редактировать векторные файлы. Это может вызвать проблемы с совместимостью и ограничить возможности использования векторной графики в определенных контекстах.

Основным достоинством растрового представления является высокая точность цветопередачи. Пиксели настолько мелкие, что их невооруженному глазу не видно, и все изображение воспринимается как единая картина. Научитесь работать в популярных графических редакторах — от Illustrator до Figma. Добавите в портфолио плакаты, логотипы, дизайн упаковки и другие сильные проекты.Сможете начать зарабатывать уже с 4-го месяца курса. Растровые изображения с большим количеством пикселей очень детализированные, но вместе с тем — объемные.

Независимо от того, нужен ли вам маленький логотип для веб-сайта или большой баннер для рекламного щита, векторная графика может быть изменена до любого размера без потери четкости и резкости. Такая масштабируемость делает векторные изображения идеальными для ситуаций, когда изображение будет использоваться в различных размерах и форматах. Создание векторных изображений может быть сложным и требовать специальных навыков и знаний. В Визуальное программирование отличие от растровой графики, где вы можете просто рисовать пиксели, в векторной графике нужно работать с математическими формулами и кривыми. Например, создание сложной иллюстрации в векторном формате может занять много времени и потребовать глубокого понимания принципов работы с векторными инструментами. Векторная графика поддерживает множество форматов файлов, таких как SVG, EPS, PDF и AI.

Линия описываетсяматематически как единый объект, ипотому объем данных для отображенияобъекта средствами векторной графикисущественно меньше, чем в растровойграфике. Графические объекты бывают в растровом, векторном и фрактальном формате. Растровое изображение строится из точек, имеет большой информационный объем и теряет свои свойства при масштабировании. Векторное изображение строится из геометрических примитивов, весит меньше и не требовательно к масштабированию. Кроме растровой и векторной графики развивается еще один графический формат — фрактальная графика, где изображения задается математическими формулами.

Поэтому не рекомендуется увеличивать изначально маленькое по объему растровое изображение. Растровое изображение, как мозаика, складывается из множества маленьких ячеек — пикселей, где каждый пиксель содержит информацию о цвете. Вы легко отличите растровое изображение, если увеличите его масштаб — в какой-то момент вы заметите множество маленьких квадратов. Векторный принцип описания изображения не позволяет автоматизировать ввод графической информации, как это делает сканер для растровой графики. К сожа­лению, не существует, например, векторных мониторов или векторных сканеров. Для векторных редакторов характерно прекрасное качество печати рисунков и от­сутствие проблем с экспортом векторного изображения в растровое.

Адаптация Новых Сотрудников: Как Провести Онбординг?

Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Нужно проследить, чтобы на рабочем месте новичка лежали офисные принадлежности, была настроена техника (компьютер, принтер) и установлены все необходимые программы. Также ему надо выдать униформу, бейджик (если они положены) и сообщить логины и пароли от учетных записей. Для учета этих показателей HR-отдел проводит анкетирование сотрудников, фиксирует, сколько каждый из них проработал в компании, как часто и быстро увольняются работники и т. ❗️Главное правило создания корпоративной библиотеки для онбординга — быстрый доступ и понятные названия.

Бизнес-процессы Компании

Наиболее эффективными инструментами эйчары считают анкеты для оценки онбординга и регулярные встречи тет-а-тет. Лучше проводить опросы и обсуждения после каждого этапа, но не реже, чем через 30, 60 и 90 дней с первого рабочего дня кандидата. Если вы проводите оценку чаще 1 раза в месяц, то сама процедура не должна занимать много времени — она скорее демонстрирует внимание менеджера к новичку и озабоченность его судьбой. И преонбординг, и дальнейшие этапы адаптации выстраиваются по индивидуальному плану, исходя из скорости включения человека в работу. Итак, новичок заряжен и уже имеет представление о структуре и принципах работы компании, но Тестирование безопасности пока не прочувствовал это в полной мере. Говоря о методических материалах, первым делом нужно упомянуть Welcome-book.

Адаптация новых сотрудников - онбординг

В эпоху, когда каждый кандидат тщательно анализирует предложения, качественный пребординг становится необходимостью. Он помогает не только снизить процент отказов, но и создать благоприятную атмосферу, в которой новички чувствуют себя ценными и желанными с первого дня. Неопределенность относительно первого дня работы вызывает стресс, что может побудить кандидата выбрать более предсказуемый вариант.

Ведь чем быстрее человек включится в бизнес-процессы, тем меньше потратит организация на вынужденный простой его блока. Как и клиента, нового сотрудника важно сопровождать на всех этапах освоения, но не быть навязчивым. ЗаключениеОнбординг представляет собой комплекс мероприятий, способствующих быстрой адаптации нового сотрудника и его вхождению в рабочий процесс. Руководство компании должно разработать индивидуальную стратегию вовлечения новичков, чтобы повысить их продуктивность и сократить текучесть кадров. Поддержка, внимание и участие со стороны команды на всех этапах адаптации играют ключевую роль в становлении успешного работника. Мы разработали программу онбординга, которая включала в себя онлайн-обучение и онлайн-встречи с руководителем и коллегами в дни удалённой работы.

Корпоративное Обучение Сотрудников

HR проводит ряд действий, чтобы познакомить новичка с коллективом и офисом, задачами и целями. Разве можно в незнакомой местности игнорировать знаки на дороге? Если вы не слушаете обратную связь от нового сотрудника, вы можете пропустить важные сигналы о проблемах или потребностях.

  • Но со временем он приспособится и будет чувствовать себя комфортно.
  • Онбординг — это действия компании, которые помогают сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте.
  • Отзывы публикуются на таких платформах, как IRecommend и Отзовик, где учащиеся делятся своими впечатлениями об успешном трудоустройстве после обучения.
  • Для этого необходимо развивать определенные ключевые навыки у менеджеров по управлению персоналом.
  • Обучение ведется онлайн и позволяет совмещать его с работой или путешествиями.

Отзывы студентов Института регулярно подчеркивают качество предоставляемых знаний, профессионализм педагогического состава и гибкость учебного процесса. Многие отмечают возможности применения знаний на практике и личностного роста. Отзывы публикуются на таких платформах, как IRecommend и Отзовик, где учащиеся делятся своими впечатлениями об успешном трудоустройстве после обучения. Студенты отмечают высокий уровень преподавания, актуальность программы и профессионализм преподавателей. Многим нравится дружелюбная атмосфера и возможность обмена опытом. Курс отличается интенсивным погружением в практические аспекты управления персоналом, включая обязательный воркшоп по дизайн-мышлению.

Между тем у человека могут возникнуть недопонимания в части выполнения должностных обязанностей, особенностей корпоративной культуры, установленных правил внутреннего распорядка. Еще больше сложностей возникает, когда у новичка не получается «влиться» в коллектив. Но большинство проблем можно избежать, если адаптировать человека к работе поэтапно, то есть проводить онбординг.

Следовательно, цель вводного курса — как можно быстрее поставить человека на пост и научить его выполнять работу, чтобы он начал приносить пользу. Адаптация это- наиболее широкое значения вливания сотрудника в новых коллектив, его изучение и привыкание к новым должностным обязанностям, а также к общей концепции деятельности нового места работы. Понятие e mail онбординга получило широкое распространение благодаря появлению удаленного формата работы. Множество компаний, в основном в IT-индустрии и с сотрудниками из разных стран стали внедрять email-рассылку на рабочие аккаунты — это очень быстро, эффективно и удобно. Кроме того, этот метод способствует развитию взаимоотношений между сотрудниками и передаче опыта и знаний от опытных к новым сотрудникам. Он наблюдает за процессом и на практике усваивает тонкости https://deveducation.com/ работы в новой компании, а ментор не тратит времени на обучение новичка.

Евгения Кудрина – предприниматель из Москвы, основатель центра HR Hub. Эксперт в области трудового права, бизнес-трекер с 12-летним опытом практической работы в HR-индустрии. HR Hub сотрудничает более чем с 300 компаниями в России и за рубежом. Каждый человек, переступивший порог вашего офиса или подключившийся к зуму, уникален. Поэтому HR и руководителю необходимо продумывать индивидуальную стратегию для каждого нанятого сотрудника.

Адаптация новых сотрудников - онбординг

Презентация является кратким учебником по истории компании и включает в себя основы корпоративной культуры и, при необходимости, стратегические цели. Далее менеджер выбирает подходящий формат обучения и соответствующие пособия в виде электронных документов, онлайн-платформ и т.д. Отдельным блоком менеджер и HR прописывают подробный список задач на первый день и накануне присылают его новичку. Тогда он не потеряется и сразу будет знать, куда бежать и что делать.

Адаптация новых сотрудников - онбординг

Конструкторы анкет позволяют загружать любое количество вопросов или выбирать предложенные сервисом варианты. Удалённое тестирование — идеальный вариант для контроля обучения и оценки включённости персонала. Встречи «1-на-1» в удобном онлайн-формате снижают чувство скованности и повышают продуктивность диалога. этапы онбординга Подробная аналитика позволяет скорректировать принципы управления кадрами и сократить отток талантов. К концу дня у человека складывается обобщённое мнение о компании и понимание, его ли это место. Всю подготовительную работу проводят эйчар и непосредственный руководитель.

Формальный онбординг имеет специально подобранный набор процедур. Назначаются лица, которые будут его проводить, каждый этап процесса документируется. Например, наставник знакомит новичка с проектами и задачами, над которыми предстоит работать, менеджер по персоналу проводит беседу перед аттестацией, а руководитель — аттестацию. В некоторых компаниях эта процедура является простой формальностью и особой пользы не приносит. Но есть организации, которые делают ее по-настоящему интересной и полезной. Поэтапно вовлекая нового работника в профессиональную и социальную среду, компания показывает, что он важен для нее.

Еще надо предусмотреть регулярную обратную связь и поддержку наставника, чтобы человек мог своевременно решать все вопросы и успешно интегрироваться в коллектив. Компании инвестируют значительные средства в обучение новых сотрудников, поэтому важно уделять внимание их интеграции в коллектив. Основная цель онбординга заключается в том, чтобы помочь новым сотрудникам начать работу с минимальным уровнем стресса.

Нажимая кнопку «Получить доступ», вы соглашаетесь с Публичной офертой и Согласием на обработку персональных данных. Сделайте это самостоятельно или сэкономьте время и поручите эту задачу специалистам Unicraft. В этом блоке человек должен получить полное представление о работе, которую предстоит выполнять именно ему. Это приветствие работника в его первый рабочий день и знакомство с коллегами. Можно устроить встречу-знакомство с играми, викторинами и вкусностями. Если в вашей компании действует система «свободных рабочих мест», стоит заранее объяснить, какие места обычно заняты, чтобы избежать недоразумений.